A cultura promovida na I.Zone, assenta em quatro pilares fundamentais:
A identificação de Talento e know-how como elemento fundamental da criação de empresas e da criação de valor, a articulação de talento com dinâmicas geradoras de negócios e de novos produtos, a sua apresentação em mercados que deles necessitem, alicerçados numa postura ética e de responsabilidade social, são no essencial o quadrado da cultura corporativa I.ZONE.
A aposta no Talento e no Capital Humano são o Primeiro Pilar da I.Zone. Como grupo empresarial que investe em Tecnologias tem de saber identificar onde está o talento mais promissor. Tem de estar atento, de fazer uma procura activa e ser capaz de antecipar o potencial emergente. Tem de estar próximo de centros de inovação e ter poder de atracção. É isso que a I.Zone tem procurado fazer desde a sua origem. A maioria das empresas participadas pela I.Zone, foram geradas próximas de ambientes de grande inovação nomeadamente: Instituto Superior Técnico, Universidade de Aveiro, Universidade de Manchester (UK), Universidade de Michigan (USA), ISCTE, Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC), Universidade de Harvard (EUA). São protagonizadas por jovens com elevado potencial, com pós-graduações, mestrados e doutoramentos reconhecidos na sua área de intervenção.
Algumas das ideias inovadoras produzidas no âmbito de teses de mestrado e doutoramento, foram transformadas em produtos e tecnologias com interesse para o mercado e deram origem à criação das empresas. A Eduweb, a Plux, a XPath, a Omnisys e a Criavision são exemplos claros de empresas com capacidade de gerar e promover conhecimento patenteável.
O desenvolvimento de projectos de ID&T apoiados, nomeadamente numa forte ligação ao Sistema Científico, e em áreas de interesse para o mercado será altamente estimulada pela I.Zone, sendo objectivo claro a submissão de patentes como forma de suportar e proteger a inovação nas empresas.